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Cualquier trabajador u organización sindical que se sienta afectado o herido en sus derechos fundamentales, cuya competencia corresponda a la

Pide un aumento de sueldo a su director y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”

Corresponderá a la víctima, que será la única legitimada en esta modalidad procesal, elegir la clase de tutela que pretende Interiormente de las previstas en la Calidad, sin que deba ser demandado necesariamente con el empresario el posible causante directo de la equimosis, fuera de cuando la víctima pretenda la condena de este último o pudiera resultar directamente afectado por la resolución que se dictare; y si se requiriese su testimonio el

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Con todo, el plazo para interponer la demanda se suspenderá si el mas de sst trabajador realiza un reclamo ante la Dirección del Trabajo, pero una momento realizado el publicidad el plazo para interponer la demanda no podrá exceder los 90 días hábiles.

Los trabajadores que son víctimas de acoso sexual y laboral pueden solicitar en la jurisdicción social la finalización del entendimiento de trabajo o la disminución laboral.

Personarse la documentación: Incluye toda la documentación que has recopilado para respaldar tu demanda.

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Cuando se trata de una estructura de jerarquía superior a la cual se encuentra afiliado el sindicato al cual, a su vez, se encuentra afiliado el trabajador afectado.

El procedimiento singular y sumario de Tutela de los Derechos Fundamentales protege al trabajador de los actos de su empleador que vulneren los mas de sst derechos regulados en los artículos 14 al 29 CE.